Eldespido de una dependienta de Carrefour por hurtar pendientes por un valor de 24 euros ha sido ratificado por el Tribunal Superior de Justicia de Cantabria. La Sala de lo Social del TSJC ha rechazado, en una sentencia a la que ha tenido acceso Europa Press, el recurso de la empleada contra un fallo previo del Juzgado de lo Social
STS21/2019, 15 de Enero de 2019. DESPIDO DISCIPLINARIO. VIDEOVIGILANCIA OCULTA. La cuestión se centra en determinar si debe admitirse como prueba de los hechos imputados en la carta de despido la grabación obtenida por cámaras de videovigilancia que la empresa había instalado, con conocimiento de los trabajadores,
Lasconsecuencias legales del robo en el lugar de trabajo pueden variar dependiendo del estado y el nivel de robo. En la mayoría de los casos, los delitos de robo en el lugar de trabajo se consideran delitos penales graves y pueden acarrear penas graves como la prisión y multas. Por lo general, los trabajadores que sean condenados por el robo
Taly como recoge el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, el despido por bajo rendimiento laboral se produce cuando el empleado disminuye su rendimiento de trabajo normal o pactado de forma prolongada y por voluntad personal. La legislación reconoce la reducción del rendimiento como un incumplimiento grave, que
Porsu parte, la STSJ Madrid núm. 162/2020, de 12 de marzo (rec. 836/2019) establece la legitimidad del despido disciplinario por embriaguez habitual con repercusión negativa en el trabajo cuando éste se basa en la sentencia que condena al trabajador como autor de un delito de conducción bajo la influencia del alcohol durante la jornada
Lasentencia. Tanto el Juzgado de lo Social como el TSJ declaran la procedencia del despido al ser los hechos lo suficientemente graves como para justificar el despido disciplinario. La defensa del trabajador alegaba, entre otras cosas, que el art. 71 del Convenio Colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad 2017-2020 establece: «En
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despido por robar en el trabajo
