EFE La vicepresidenta segunda, ministra de Trabajo en funciones y l铆der de Sumar, Yolanda D铆az, destac贸 este jueves que no se modific贸 la regulaci贸n del despido en la reforma laboral "porque
Enqu茅 casos puedes dejar tu trabajo cobrando indemnizaci贸n y paro. Solo se tiene derecho bajo una limitada lista de circunstancias. Sucede en situaciones que perjudican ostensiblemente al
Conrespecto a la cuenta, esta pondr谩 en marcha a partir del primer d铆a de la notificaci贸n del despido, sea de cualquier forma: verbal o escrita. Por eso es importante que aun cuando no se est谩 laborando, estar en contacto con las oficinas correspondientes para conocer su situaci贸n y saber si me han despedido estando de baja.
Lanueva empresa, o empresario, debe comunicar por escrito la subrogaci贸n a cada uno de los trabajadores afectados y enviar una copia de dicho escrito al Servicio P煤blico de Empleo Estatal (SEPE). No es necesario firmar un nuevo contrato de trabajo, sino simplemente informar del cambio.
Eldespido por baja productividad o bajo rendimiento laboral supone que el trabajador pierda su empleo sin recibir ning煤n tipo de indemnizaci贸n. Este modelo de extinci贸n del contrato, se encuentra dentro de la categor铆a de despidos disciplinarios y seg煤n el art铆culo 54 del Estatuto de los Trabajadores, se produce por voluntad unilateral
LaLey 45/2002 permit铆a al empresario evitar el pago de los salarios de tramitaci贸n y acudir a la conciliaci贸n si reconoc铆a el despido como improcedente y entregaba al trabajador o depositaba
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bajada de sueldo y posterior despido
